在工作期间突发疾病算工伤吗律师

解析：
倘若在工作岗位上突发莫名之疾患，并非所有情况都能归类于工伤的范畴。
通常来说，职工在上岗工作期间患上疾病通常并不能被视为工伤，然而，如果在发病后的48小时之内无法通过救治手段挽回生命，那么这种情况便可被确认为工伤事故。
相关案例具体应该如何处置和判断，还需要参考具体实际发生的致死性因素，以确保合法合理性，同时根据法律规定的相应项目进行正确的工伤赔付申报。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。